重申「公務人員勤休新制」，請各單位處室協助配合，適時關懷周遭同仁，避免超時工作。

1. 因應司法院釋字第 785 號解釋，公務員服務法及公務人員保障法業於 111 年 6 月 22 日修正公布，行政院基於兼顧公務同仁健康權及機關實務運作，訂定「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法」於 112 年 1 月 1 日施行，就公務員服勤時數訂定上限規範、服勤與休假之頻率及服勤日中連續休息最低時數。
2. 辦公時數規定：每日每月工時（正常+加班上限 12 小時）、平日加班上限 4 小時、假日加班上限 12 小時、每月加班上限 60 小時；如有搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件，每日工時上限 14 小時，每月加班上限 80 小時，應於事由發生之日起 1 個月內報主管機關備查（如詳閱附件勤休制度宣導）。
3. 加班補休期限：應於 2 年內補休完畢。
4. 加班補休銜接：遷調且年資未中斷者，未休畢之補休得於原期限內，攜至新任職之公立機關學校續行補休。
5. 覈實加班、適時關懷：

• 加班要件：經指派、法定辦公時數以外、執行職務。
• 請主管應覈實指派加班，並考量急迫、必要及合理性，應併同檢視同仁當月加班情形，加班後應給予適當之休息，並適時關懷，避免超時工作。

檢附行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法及實務案例、 Q&A 及勤休制度宣導海報供參。